各种岗位职责规范7
人力资源主管的岗位职责人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战,从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人
人力资源主管的岗位职责 人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的,并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战, 从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。 人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作,人力资源管理的职能如下图: 人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的,它们是紧密联系的。人力资源的各级管理 者必须意识到,在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此,人力资源主管更应系统地全 面地看待这些职能,处理好与之相关的工作,尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。 随着企业发展的日益复杂,人力资源管理的职能也变得更为复杂,并且更为重要。人力 资源管理的基本目标不变,但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。以下为各 种规模企业中的人力资源管理职能。 人力资源的规划 员工的招聘与录用 员工的辞退与处分 员工的职业培训 员工的绩效考核 员工的激励 人力资源的开发 员工劳动关系管理 () 劳动纠纷调处、劳动法规与劳动合同的运用 人力资源研究 (规范企业人力资源管理制度,设计企业人事结构) 小企业很少有一个正式的人力资源管理部门和人力资源管理专家,如图1所示。相反地, 是其他经理在处理人事问题。他们工作的中心一般是雇用和培训有能力的员工。 人力资源管理职能 经理/业主 销生产财务 售 图1小型企业人力资源管理的职能 实际中,人力资源管理职能的某些方面,在小企业比大企业中更为有意义。例如,如 1/ 13

