中小民营企业人力资源管理的重要性

中小民营企业人力资源管理的重要性 一、中小民营企业人力资源管理的重要性 　　　　　　（一）我国中小民营企业的重要地位 　　　　　　民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经营

中小民营企业人力资源管理的重要性 一、中小民营企业人力资源管理的重要性 （一）我国中小民营企业的重要地位 民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由 组合、自主经营、自负盈亏性质创办的企业。中小民营企业有力推动 了中国生产力的发展。据全国工商联调查结果显示：目前我国99％的 企业都是中小企业，其中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6％， 工业新增产值的74.7％，社会销售总额的58.9％，税收的46.2％和 出口总额的62.3％都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过75％ 以上，专利约65％是中小企业发明的，75％以上的技术创新是由中 小企业完成的，80％以上的新产品是由中小企业开发的。今后新经济 增长点还将是中小民营企业。因此中小民营企业的发展对国家社会经 济发展具有重大作用。 （二）中小民营企业人力资源管理的重要性 “人力资源是第一资源”，人力资源对生产力发展起着决 定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管 理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在 企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服 务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资 源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是 人力资源的竞争，戴尔.卡耐基就曾说“假如我的企业被烧掉了，但把