高素质管理者心得体会

高素质管理者心得体会 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，的原因也是敬业。我认为，一个人的工作是它生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真的对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有

高素质管理者心得体会 我公司聘人的标准是敬业精神，当然，的原因也是敬业。我认为， 一个人的工作是它生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生 存，看他能不能认真的对待工作。能力不是主要的，能力差一点， 只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，应 付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可 信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着 你去做。这就是良性开展。 ------搜狐公司CEO张朝阳 在加油站“加强作风建立，锻炼高素质队伍”的专题讨论会上，我 将这段话作为此次讨论的开场白，我对大家说，态度决定着你的能 力，能力决定着你的价值，价值决定着你在企业中扮演的角色。每 个人都向往如同金子般在某个领域闪闪发光，这就需要一个锤炼的 过程，一个崇高、充满智慧和坚决信念的过程，一个平凡、漫长而 又艰辛的过程。 敬业的前提是，你要热爱你的工作，一个连自己工作都不热爱的 人，敬业如同纸上谈兵。 曾看到过这样一个小故事，甲乙丙三个女孩去应聘幼儿教师，名额 只有一个，笔试过程甲和乙都取得了优异的成绩，唯独丙勉强通 过，丙心里为自己向往的工作忐忑不安。那天，在通往二楼楼梯中 间有个小男孩哭着找妈妈，如果帮助那个小男孩，将意味着错过面 试，甲乙犹豫再三，便直接去了考场。丙看到那个男孩，却抱起了 小男孩，帮助小男孩去找妈妈。面试结束后，看着快乐的甲乙，丙 心里难过极了，她帮助小男孩找到了妈妈，却因此与她心爱事业失 之交臂，正当她在校园的水池旁边伤心落泪的时候，小男孩的妈妈