人力资源规划岗位职责

人力资源规划岗位职责1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;3、协助部门汇总统计绩

人力资源规划岗位职责 1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表; 2、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向 各部门汇报绩效考核工作进展情况; 3、 协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核 算提供基础资料及依据; 4、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作; 5、完成上级领导交代的相关事项。 人力资源规划岗位职责（二） 1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标; 2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作; 3、 负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣 传等; 4、 协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和 方案。 人力资源规划岗位职责（三） 日常培训及相关项目的跟进推行 企业文化如员工活动的策划组织及宣传 协助完成HR部门工作 人力资源规划岗位职责（四） 1、公司基础人事管理工作; 2、集团招聘管理工作; 3、绩效管理工作; 第1页共2页