用人单位单方解除劳动合同的情形是哪些

用人单位单方解除劳动合同的情形是哪些用人单位单方解除劳动合同的情形1. 引言根据中国劳动法律法规，用人单位在符合法律规定的情况下，有权单方解除劳动合同。本文档详细阐述了用人单位单方解除劳动合同的法定情

用人单位单方解除劳动合同的情形是哪些 用人单位单方解除劳动合同的情形 1. 引言 根据中国劳动法律法规，用人单位在符合法律规定的情况下，有权单方解除劳 动合同。本文档详细阐述了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，旨在为双方提 供清晰明确的指引。 2. 法定解除情形 2.1.劳动者严重违反用人单位的规章制度 用人单位单方解除劳动合同的第一个法定情形是劳动者严重违反用人单位的规 章制度。在此情况下，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者违反了规章制度， 并造成了严重后果。 2.2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 用人单位单方解除劳动合同的第二个法定情形是劳动者严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害。在此情况下，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者 的行为严重违背了职责，并给用人单位造成了重大损失。 2.3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 用人单位单方解除劳动合同的第三个法定情形是劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正。在此情况下，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者与其他用人单位建立 了劳动关系，并影响了本单位的工作任务。 2.4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同 用人单位单方解除劳动合同的第四个法定情形是劳动者以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。在此情况 下，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者使用了欺诈、胁迫等手段。 2.5.劳动者被追究刑事责任 用人单位单方解除劳动合同的第五个法定情形是劳动者被追究刑事责任。在此 情况下，用人单位无需提供证据，但应当及时通知劳动者。 3. 合同解除程序 3.1.用人单位在解除劳动合同前，应当对劳动者进行告知，说明解除劳动合同 的理由及依据。