电力行业人力资源部人事岗位关键业绩考核指标KPI

KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的各种人事管理制度的完善程度以人力资源部主任认定为准人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超过[ ]次人力资源部主任工作记录确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展年