03-带薪年假制度

带薪年假制度.自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为5个工作 日。工作年限每增加一年，年假天数多增加1天，上封顶至15天。.员工1个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性

带薪年假制度 1 . 5 自员工入职日期开始计算，在公司工作满一年方可申请年假，年假为个工作日。工作 1 1 5 年限每增加一年，年假天数多增加天，上封顶至天。 2 . 1 员工个年度内年假可依据自己的情况分开申请，亦可一次性休完。 3 . 年假须在当年内休完，不做跨年度累加；不同年度内的年假不能连续休。 4 . 员工申请带薪年假办理流程如下： 1 0 申请休年假须至少提前天以书面形式向上级主管、总经理提出休假申请，需要总经理 批准，获得审批后方可执行。 员工申请■■部门主管审■■总经理■■交到 10 （提前天）批审批人事部 blbl 5 . 年假按照自然年计算，计算方法如下： / 3 6 5 * 5 1 你的工作日（含试用）天天二年假天数（根据劳动法规定不足天不予折算） 2 0 x x 8 1 2 0 x x 7 3 1 2 0 x x 8 1 举例：某员工，年月日入职，到年月日满一年，从年月日后可 申请年假； 2 0 X X X X X X 2 0 X X X X X X X X 年月日到年月日共天 2 0 X X X X X X 2 0 X X X X X X X X 年月日到年月日可申请天年假； 6 . 员工离职时，如已提前休完本年度年假，在工资结算时，将扣除多休年假的工资。 7 . 年假期间工资待遇：发放全额工资。 年假申请表 部门 姓名 天数 共天 口年假口其他 彳度另 U 申休日期 自年月日起至年月日止 请假事由 部门领导 总经理核准 人事备注 年假表提交日期: