公司员工工资管理制度

公司员工工资管理制度 一、目的 为规范上海**公司(以下简称“公司”)的工资计发标准与程序;使公司工资薪金管理有章可循，从而表达按劳取酬的分配原那么;为公司全体员工创造公平的待遇、均等的机会，促进公司

公司员工工资管理制度 一、目的 为规范上海**公司(以下简称“公司”)的工资计发标准与程序;使公 司工资薪金管理有章可循，从而表达按劳取酬的分配原那么;为公司 全体员工创造公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与 成长，特制定本。 二、适用范围 1、适用于公司员工。本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业 人员。 2、公司员工的管理，除遵照国家和上海市有关法令外，都应依据本 制度办理。 3、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员 工，临时员工的管理依照或其它相应规定，并参照本制度办理。 4、关于退休、、实习、新进员工的'管理，参照本制度办理。 三、工资结构 1、工资薪金总收入=基本工资+岗位工资+业务提成+奖金。 2、基本工资：通过员工综合能力，并参照《员工标准(试行)》确 定。 3、岗位工资：依据员工岗位职责，技能高低，经过考核确定。 4、业务提成：根据员工所在岗位的实际完成的业务量或销售量，并 考虑其岗位及业务的特点，在到达一定基数后按相应比例提成。 5、奖金：根据员工工作业绩、创造效益及实际贡献等因素由部门主 管申报，部门审核，总经理批准下发。 四、工资计算标准 1、实行职务等级岗位工资制。管理人员以现任职务确定工资等级，