对HR来说学生会工作经验重要

对HR来说学生会工作经历重要　　学生会的工作在一定程度上能表达求职者的组织才能和管理才能，但详细这份经历的含金量HR会在中会给与评估。因为这里面的水分还是挺大的，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。

对HR来说学生会工作经历重要 学生会的工作在一定程度上能表达求职者的组织才能和管理才 能，但详细这份经历的含金量HR会在中会给与评估。因为这里面的 水分还是挺大的，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。有几 个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该 改换运营形式的，也有对前几轮面试同事的态度和提问大放厥词 的。而深化谈到他们中关于实习或者先前工作的详细实例时，却没 有几个可以答复出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问 题。这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“你自己干 过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感 觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。有这种经 历的学生有时候会表现出“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵 化”的现象等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸 一张的毕业生。做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学 生会混得浮名，也总有很多人在那里交到更多朋友，学会表达沟通 组织协调，提升才能。所以做自己就好，面试里坦诚谦虚，适宜的 问题下才能自然会浮如今HR面前。 由应聘者仔细讲述他(她)的，不过度关注故事结果而关注应聘 者在到达结果之前做过哪些努力，遇到了什么问题并且如何解决， 这种解决方式是不是最好的方法，假如条件变一变那么应聘者会如 何对应等等。场景重现的方法中关于细节和流程的局部，是最容易 看出来一个人是否真的学到了东西的要点所在。我在面试中发现有 学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良 知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经历，同时也 有不办事受表扬或者不受批评的经历。而且后者尤其多。团队里有