选优配强[修改版]

第一篇：选优配强坚持正确的用人导向，不断优化干部队伍结构，配优配强各级领导班子，为地区经济社会发展提供了坚强的政治保证和组织保证。一、突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，强化领导干部的政治意识和责任

第一篇：选优配强 坚持正确的用人导向，不断优化干部队伍结构，配优配强各级领导班子，为地区经济社会发展提供了 坚强的政治保证和组织保证。 一、突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，强化领导干部的政治意识和责任意识。把政治敏感性 和责任意识强，善于处理复杂情况、应对复杂局面，敢于承担责任的干部选拔到领导岗位上，努力打造一 支政治坚强、对党忠诚、勤奋敬业、群众公认的干部队伍。坚持把德才兼备、以德为先作为选人用人前提 条件。立足理想信念、政治品德、工作作风、道德品行对干部的德进行评价。 二、突出能力建设，改善知识结构，提高各级领导干部理论素养。建立领导干部理论学习考试考核制 度，将结果纳入领导干部综合考核评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部 的重要依据。充分发挥党校主渠道作用，举办各类干部进修班、理论培训班，加强干部的理论知识培训。 三、突出选人标准，坚持面向基层、注重实绩，强化各级领导班子队伍建设。树立从基层选拔干部和 “”“ 在一线锻炼、培养、使用干部的用人导向，坚持在干中发现干部、干中培养干部、干中使用干部、干中 ” 考察选拔干部、干中锻炼干部、干中调整干部的用人机制，注重从基层和生产一线选拔干部充实到党政机 关，建立和完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。 一、突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，强化领导干部的政治意识和责任意识。把政治标准作 为选拔任用干部的首要条件，注重在完成重大任务，应对重大事件中考察、识别和使用干部，大力选拔政 治立场坚定、敢于站在维护祖国统 一、反对民族分裂斗争一线的干部。把政治敏感性和责任意识强，善于处理复杂情况、应对复杂局面， 面对突发事件能够及时决断，敢于承担责任的干部选拔到领导岗位上，努力打造一支政治坚强、对党忠诚、 能力突出、勤奋敬业、群众公认的干部队伍。坚持把德才兼备、以德为先作为选人用人前提条件，注重选 拔任用那些确有真才实学、能力突出的干部。立足理想信念、政治品德、工作作风、道德品行对干部的德 进行评价。 二、突出能力建设，改善知识结构，提高各级领导干部理论素养。建立领导干部理论学习考试考核制 度，将结果纳入领导干部综合考核评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部 的重要依据。充分发挥党校主渠道作用，举办各类干部进修班、理论培训班，加强干部的理论知识培训。 积极邀请各类专家来哈密考察、授课，并举办理论夜校、召开专题报告会、专题讲座， 100 不断增强各级领导干部的理论素养。近年来，地区共举办各级各类培训班多期（次），培训各级 96001000 各类干部余人次。从党政机关及国有企业中选派多名政治上可靠、有培养前途和发展潜力的年 4000 轻干部选派到区外挂职，下派多人到基层一线进行挂职任职锻炼，通过担任乡镇长助理、村党（总） 支部副书记、村主任助理，在实践锻炼中增长才干。 三、突出选人标准，坚持面向基层、注重实绩，强化各级领导班子队伍建设。树立从基层选拔干部和 “”“ 在一线锻炼、培养、使用干部的用人导向，坚持在干中发现干部、干中培养干部、干中使用干部、干中 ” 考察选拔干部、干中锻炼干部、干中调整干部的用人机制，注重从基层和生产一线选拔干部充实到党政机 关，建立和完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。党政领导班子成员出现空缺时，优先从具 有基层或生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔，机关补充公务员，坚持从基层选调。县市换届中，