人力资源专员的基本职责

人力资源专员的基本职责　　人力资源专员需要编制员工培训计划：依据公司发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编公司整体培训计划，并根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审