云冈区三举措筑牢干部监督防火墙

云冈区三举措筑牢干部监督防火墙 “禁必欲止，令必欲行。”近日，中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，作为落实全面从严治党的重要党内法规，为营造风清气正的用人生态起到了“保驾

12 第页共页 Word文档下载后（可任意编辑） 云冈区三举措筑牢干部监督防火墙 “” 禁必欲止，令必欲行。近日，中央办公厅印发的《干部选拔任 用工作监督检查和责任追究办法》，作为落实全面从严治党的重要党 “” 内法规，为营造风清气正的用人生态起到了保驾护航作用。云冈 区建立健全事前防范、事中监督、事后问责制度体系，从严把好干部 选拔任用关口，切实筑牢干部监督防火墙。 严把日常了解，强化日常监督。拓宽干部信息来源渠道，建立了 由组织、纪检、政法、人社、审计、信访、卫计等部门组成的联席工 “” 作机制，随时掌握干部的活情况。通过考核考评、调研走访、谈心 谈话、民主生活会、述职述廉等渠道，经常性、近距离接触干部，全 面了解干部德才表现、群众口碑、工作能力和综合素质，为干部选拔 任用提供了重要参考。建立了干部综合监管信息台账，对优秀干部人 才库进行跟踪管理、动态调整，并明确干部动议提名原则上从优秀干 “ 部人才库中产生，真正从源头上把好干部入口，防止急着找、将就 ” 用的情况。 精准分析研判，前移监督关口。对纳入动议范围的人选，严格落 “”“”“ 实凡提四必要求，以三龄两历一身份为重点，采取独立初审、 ” 交叉复审、联合研判、综合认定的方式，进行任前审核。提前与纪 检监察机关沟通、排查信访举报、审核其政治表现和廉洁自律等情况，