过期人才流失经验总结与迎奥运保安全工作总结报告汇编

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过期人才流失经验总结与迎__保安全工作总结报告汇 编 过期人才流失经验总结 国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因，决非几条定论就能说清楚。 可以说，国企人才流失，是特定历史与社会发展和转型时期的一种十 分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里：一是 民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它 人才，因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力；二是部分 人才依靠自己的技术、经验、营销网络自己创办公司，寻求自我发 展、创业之道；三是____才被业主，也就是被分包商、__商、设计、 监理单位以优越的条件招募。 从总体上分析，人才流失究其原因，有主、客观两方面原因。推 荐阅读：科学发展观学习笔记 主观原因有：国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力的主 要象征之一，其在国家和社会的__、经济地位是十分重要的。国有建 筑施工企业作为国家和地方__的附属物，其地位曾经与__机关不相上 下。多年来执行的是“统包统配”的用人制度，它要求人们具有“我 是一块砖，生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧”的 价值观念，而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值 观念，即在市场经济条件下，传统观念与人本观念产生了冲突。随着 第1页共5页