过期人才流失经验总结与迎奥运保安全工作总结报告汇编
过期人才流失经验总结与迎__保安全工作总结报告汇编过期人才流失经验总结国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因,决非几条定论就能说清楚。可以说,国企人才流失,是特定历史与社会发
过期人才流失经验总结与迎__保安全工作总结报告汇 编 过期人才流失经验总结 国有施工企业人才流失的原因 造成国有施工企业人才流失的原因,决非几条定论就能说清楚。 可以说,国企人才流失,是特定历史与社会发展和转型时期的一种十 分复杂的社会现象。先来看看国有施工企业人才都流向了哪里:一是 民营、合资和外资施工企业挖走了我们的技术骨干、营销能手及其它 人才,因为民营企业更高的薪酬和优厚的待遇最具吸引力;二是部分 人才依靠自己的技术、经验、营销网络自己创办公司,寻求自我发 展、创业之道;三是____才被业主,也就是被分包商、__商、设计、 监理单位以优越的条件招募。 从总体上分析,人才流失究其原因,有主、客观两方面原因。推 荐阅读:科学发展观学习笔记 主观原因有:国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力的主 要象征之一,其在国家和社会的__、经济地位是十分重要的。国有建 筑施工企业作为国家和地方__的附属物,其地位曾经与__机关不相上 下。多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我 是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的 价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值 观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突。随着 第1页共5页

