对施工企业人事培训的思索

对施工企业人事培训的思索 【摘要】：人力资源是保障企业持续发展的重要内容，在当前经济的影响下，不管是国家与国家之间、地区与地区之间、还是企业与企业之间，其竞争力越发突显，而这种竞争主要就表现

对施工企业人事培训的思索 【摘要】：人力资源是保障企业持续发展的重要内容，在当前 经济的影响下，不管是国家与国家之间、地区与地区之间、还是企业 与企业之间，其竞争力越发突显，而这种竞争主要就表现在对人力资 源的开发上。要想获得最大的竞争收益或是突破，首先就应该将工作 的重点建立在对企业人事的培训上，这样既能实现与时代同步发展， 又能满足企业的现代需求。但针对目前企业的规划情况，我们清楚的 了解到施工企业人事的培训存在着很大的问题，那么，本文试图将从 当前存在问题出发，思索并探讨施工企业应如何开展科学有效的人事 培训工作。 【关键词】：施工企业;人事培训;探讨 1.引言 人力资源开发与人事培训是两个既相互联系又相互区别的概 念，人力资源开发是一个大的范围，它是依据企业的发展需求对相关 人员进行引进和潜能开发，使其既能符合个人的职业规划又能适应企 业的未来发展设计，是一个双向的开发过程;而人事培训则是企业定 期或不定期的对企业员工进行技能和工作的培训过程，主要意旨在于 提高员工的实际操作技能，就两者来说，培训是开发的基础，开发则 是培训的更高层次，但其两者的最终目的都是以员工素质作为企业发 展的不竭动力。 根据当前国内外的企业管理发展模式来看，美国和日本这两个 国家的企业管理模式被认为是较为先进的，这种先进性主要体现在其