安全结构工资考核细则

安全结构工资考核细则 为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核

安全结构工资考核细则 为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是 效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企 业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。 一、考核范围及比例 1、考核范围 公司所有单位。 2、安全质量工资比例 ⑴与安全挂钩：各单位核定工资总额的30%与安全挂钩，即为安全工资。 ⑵与质量标准化挂钩：各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩，即为质量标准 化工资。 二、考核原则 1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。 2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。 3、严格执行安全一票否决制。 三、考核办法 ㈠安全考核 1、伤亡事故指标考核 ①月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮50%，发生工亡事故单位无安全工 资。 ②月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮25%，事故单位安全工资下 浮下浮50%。 ③月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮10%，事故单位安全工资下浮 20%。