滥发津贴、补贴、 奖金等行为案例分析

滥发津贴、补贴、奖金等行为案例分析 关于滥发津贴、补贴、奖金等行为的认定 要旨：1.是否有据可依，是区别违规发放津补贴行为和正常发放职工福利的关键。 2.和私分国有资产罪的区别：（ 1）资金的来源

滥发津贴、补贴、奖金等行为案例分析 关于滥发津贴、补贴、奖金等行为的认定 1. 要旨：是否有据可依，是区别违规发放津补贴行为和正常发 2.1 放职工福利的关键。和私分国有资产罪的区别：（）资金 2 的来源性质；（）单位对所分资金有无自主支配权； 343. （）私分的手段；（）私分的数额；经营性事业单位、 国有企业通常以绩效考核办法来确定可发放职工薪酬总额， 1 定私分国有资产罪应查明职工薪酬总额的计算方法。案例 T 某国有企业分公司总经理、党组副书记黄某与部分班子成员 口头商议决定，以发放加油卡方式给予全体中层干部燃油补 20156 助。年月实行公车改革后，仍保留部分中层干部燃油 201420178T20 补助。据统计，年至年月，分公司累计向 37.2T 余名中层干部发放燃油补助万元。此外，分公司还为 部分职工购买私家车保险，以限额报销发票的方式给予全体职 工疗养补助，且部分职工报销的发票名不副实，存在重复发放 2 个别职工未休假补贴等问题。案例 W9 市总工会机关，共有干部职工人。近年来，该总工会违规 300 违纪发放的各项奖金、补助金额竟高达万元。一年中不 仅有季度奖、半年奖、年终目标奖等不同名目的奖金发放， 还发放春节家属联谊活动会务费、超市购物卡、高档烟酒 W 等。市总工会利用职工食堂，虚列开支，制作假账，无论是