企业文化模式探析

企业文化模式探析 　　引言　　从我国当前企业文化的实践状况来看，企业文化在企业持续发展中的重要性已得到广为认同，但实践结果往往不尽如人意，成功的企业并不多，造成这一现状的根本原因是，管理

企业文化模式探析 引言 从我国当前企业文化的实践状况来看，企业文化在企业持续发展 中的重要性已得到广为认同，但实践结果往往不尽如人意，成功的企 业并不多，造成这一现状的根本原因是，管理者们喜欢可以量化，可 以测量和可以操作的东西，他们偏好的概念和工具是能够产生效果 的，但这些往往只是企业文化的一些表面因素，他们忽视了那些真正 起作用的企业文化模式与力量，因此如何解开这种实践困境也就构成 了本文选题的动机审视当前国内外企业文化研究与我国企业文化实 践之现状，可以说，更深一步探讨企业文化模式在企业持续发展中的 作用机制，不仅是理论的需要也是实践的呼唤。在当前这种背景下， 较深入、系统地剖析企业文化的作用模式，对于推动企业文化理论研 究的深入发展，让我们的企业家和管理者准确把握企业文化及其作用 的本质，提高企业文化实践绩效，进而提高我国企业管理水平具有重 要意义。 本文的研究目的也就是要通过对企业文化作用模式的研究，以求 把握企业文化的管理本质，为企业文化战略具体工作的实施理清头 绪。最终目的是试图为提高企业文化实践质量，为解决文化实践中存 在的种种问题做出些许贡献。 一、企业文化的两种基本模式