城北小学教职工综合考核方案.

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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 止。 城北小学教职工综合考核方案 （7）考核对象受到行政记过、党内严重警告及其以上处分者，本大项得0分。 （8）实行师德师风“一票否决”制，该项得0分的，一年内不能评模评优，不能 晋升职称、工资。 （讨论稿） （二）能（28分） 根据新干县公办学校教职工综合考评方案，结合我校实际，参照兄弟学校做 主要从教学能力、教研能力、综合协调能力、工作量、个人竞赛、辅导学生、学 法，特制订我校教职工综合考核方案。 历、教龄等方面进行考核。 一、指导思想 1、完成教学工作能力（3.5分） 坚持以科学发展观为指导，以师德师风建设为核心，以提高教学质量为目标，解 （1）按时按量备课、批改作业1分。每少备1节课、少写一次教学反思、少批改 放思想、实事求是，全面贯彻党的教育方针，尊重劳动、尊重创造，充分调动广大教 一次作业分别扣0.1分，扣完1分为止。 职工的积极性和创造性，促进学校各项工作上新台阶。 （2）按时按量摘录政治笔记、业务笔记、听课笔记1分。政治笔记少于1万字扣 二、考核对象 0.4分，业务笔记少2万字扣0.4分，少听课一节扣0.1分。扣完1分为止。 全校正式在职教职工（含经组织同意，借调到外单位及参军、离岗创业、内退、 （3）未按时完成教学计划、工作总结扣0.2分。 病休等教职工）。 （4）未按时完成学校分配的临时性工作，每次扣0.1分，扣完0.4分为止。 三、考核原则 （5）积极参加“百校千课活动”，每位教师每学年必须上好学校安排的公开课， 1、公平、公正、公开的原则。 未好上者扣0.3分。 2、注重实绩的原则。 2、工作量（10分） 3、全面客观的原则。 完成学校分配的工作量可得8分,完成学校分配的其他任务2分，未完成学校交给 四、考核领导小组 的临时性工作任务每次扣0.5分（扣完2分为止）。 组长： 3、任职（1.8分） 副组长： 学校担任职务者，按如下标准计分： 成员： 备 五、考核内容 担任职务 分值 注 教职工考核内容包括德、能勤、绩四个方面。实行百分制量化计分，考核满分为 正职 1.8 含党支部书记 校级领 110分，其中：德15分，能28分，勤15分，绩42分，附加10分。 导 （一）德（15分） 副职 1.3 含党支部副书记 （1）工作时间打扑克、麻将、玩棋或上网玩游戏、网购、炒股、聊天及做与教学 含团委（支部）书记、工会副主席、妇委主任、少先大队辅 正职 0.9 中层干 无关的事等，每次扣0.5分，（学校组织的除外）认真做好值日工作，值日校委、教 导员 部 师迟到、早退每次扣0.1分。 副职 0.4 含团委（支部）副书记、妇委副主任、女工（主任）组长、 （2）不服从学校和各处室（包括教研组、年级组）分工，每次扣0.1分。 主持工作的副职按正职计分，兼任了多个职务者按最高1个职务计分。正常退居 （3）体罚或变体罚学生，不经学校允许擅自向学生乱收费或推销教辅资料，乱办 二线人员按退居前职务计分。 班，举报到学校或上级主管部门，经查实，评优评模一票否决并每项每次扣考核分2 4、班主任（0.25分）副班主任（0.15分）教研组长、年级组长(0.1分) 分。 担任班主任可累计加分，其它多个职务只能按最高一个职务计分。 （4）不落实安全措施，疏于管理，玩忽职守，造成安全事故的每次酌情扣1至 5、学历（1.5分） 15分。 指上级教育行政主管部门承认的学历，毕业证书为依据。小学教师获中师学历计 （5）考核对象受到经校委会研究决定在教师会上通报批评者，每次扣1分；受到 0.9分，获大专学历计1.2分，获本科学历计1.5分。若未取得相应层次规定学历，但 县级及以上文字通报批评者，每次扣2分。扣完本大项分为止。 取相应层次及以上教师资格证者计0.4分。 （6）考核对象受到党内警告、行政警告处分者，每次扣5分，扣完本大项人分为 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------