2022年浙江省劳务员之劳务员专业管理实务试题及答案六

2022年浙江省劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答案六一单选题(共60题)1、培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段

年浙江省劳务员之劳务员专业管理实务精选试题及答 2022 案六 一单选题共题 (60) 、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。 1 基础阶段和提高阶段 A. 目前阶段和未来阶段 B. 学历阶段和职业阶段 C. 常规阶段和继续教育阶段 D. 【答案】 B 、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。 2 和解及调解 A. 仲裁 B. 法院强制执行 C. 诉讼 D.