公司干部员工容错纠错实施办法

公司干部员工容错纠错实施办法第一条为充分调动干部员工干事创业的积极性，在公司系 统范围内营造勇于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好 环境，保护和支持集团公司广大干部员工在保障房建设和管理工 作中

公司干部员工容错纠错实施办法 第一条为充分调动干部员工干事创业的积极性，在公司系统范围 内营造勇于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好环境，保护和 支持集团公司广大干部员工在保障房建设和管理工作中从严从实、奋 发有为。根据市委《关于建立“工作目标、岗位责任、正向激励保障、 （X 负向惩戒约束'四位一体从严管理干部机制的实施意见（试行）》 号）及有关规定，结合集团公司实际，制定本实施办法。 第二条容错应当同时具备以下条件： Z （一）符合央大政方针、省委省政府和市委市政府以及集团 公司决策部署精神； （二）严格执行会议研究讨论和决策程序； （三）没有以权谋私、贪污受贿、严重损害公共利益和他人合 法权益等违法乱纪行为； （四）法律、法规没有明令禁止。 第三条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持“三个区分开来”， 把干部员工在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同 明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试 验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区 分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分 开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪