2022-2023年度浙江省劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案

2022-2023年度浙江省劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公

年度浙江省劳动关系协调员真题练习试卷卷 2022-2023A 附答案 (60) 一单选题共题 1,()() 、近日，西安某科技发展集团有限公司以下简称科技公司员工展光化名西安市总工 :512 会信访室反映说月日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合 921 同叫他签字，时间是去年月日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。 2009921 展光于年月日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公 3200 司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资元，未办理社会 500 保险，只是工资中加了社保费补贴元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还 512 是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到月日公司突 然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动 合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝 在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关 工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。该公司在临时与展光解除劳动关系时，需 ()() 要承担倍工资给展光。单选题 A. 1 倍 B. 2 倍 C. 3 倍 D. 4 倍 :B 试题答案 2“”()() 、国际劳工组织最早提出切实承认集体谈判权利要求的文件是单选题 A. 《促进集体谈判公约》 B. 《组织权利和集体谈判权利公约》