学生会培训储备干部工作方案

学生会培训储藏干部工作方案 学生会培训储藏干部工作方案 一、培训背景：　　在近一个学年的时间里，去年新进人员已经根本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在

学生会培训储藏干部工作方案 学生会培训储藏干部工作方案 一、培训背景： 在近一个学年的 时间里，去年新进人员已经根本熟悉和掌握了所在部门的工作职 能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新 一届学生会领导班子即将换届的时候，为加大校学生会学生干部的 梯队建设，完善校学生会干部层面的多元性，特筹划此次培训。 二、培训目的： 将一年来表现较为突出，能力较强的学生 会部委，统一组织安排培训。使其在办公职能，处事能力，理论知 识等方面得到更进一步的提升。对于表现特别优秀的人员，推荐成 为各部门副部级以上储藏干部。 三、培训安排 1、理论知识学习。(4月23日—30日/5月10 日—15日)2、筹划强化训练。(5月1日—6日)3、虚拟职务锻炼。 (5月10日—15日)4、工作经验交流。(4月29日—5月21日)5、 培训心得总结。(5月21日)四、具体安排1)、人员推荐： 1、 由各部门自主推荐两到三名09级大一部委至人力资源部汇总。 2、被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。 2)、推荐人员范围： 所有在编的校学生会部委(原那么上 不包括08级及以上年级成员)3)、理论学习： 1、由人力资源部 负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下详细书目，在部长会上审 议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资源管理、社交礼仪、 为人处世等方面书籍(附件1)2、每天晚上7：00—9：00统一安排 在图书馆进行理论自修。 3、每一阶段自修结束后，本人需在两天内提交一份20字以上 的读后感，读后感一式四份，分别交至主席团，秘书处，人力资源 部，所在部门。