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医院科室人员量化管理的实施方案　医院科室人员量化管理的实施方案县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和

医院科室人员量化管理的实施方案 医院科室人员量化管理的实施方案县精神病医院精神一科关于在岗人员量 化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造 性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间 考评标准并结合我科实际情况，制定本方案1量化的目的打破以往的科内奖金平 均拿，个人工资不少发的旧的分配机制，使一部分责任心强、服务质量好、爱岗 敬业、真抓实干的人突出出来，真正体现多劳多得、不劳不得的新的分配机制。 充分调动全科人员的积极性和创造性，确保科内各项工作积极、稳妥、健康 的发展。 2量化的对象1科内所有医护人员包括科主任、护士长。 2住院病人和家属。 3医疗护理质量包括业务学习。 安全管理包括安全设施。 卫生质量。 医德医风建设。 3量化的基本原则人人平等，机会平等的原则。 不暗箱操作，公开、公正、公平的原则。 注重实际，审时度实的原则。 4量化的方法建立健全科内量化管理组织，管理制度。 科主任、护士长根据量化内容，分定期、随时两个时间点对科内量化指标项 目进行打分，并当场记录。 建立病人家属意见卡，把病人家属反馈的意见作为科室或个人量化的一个重 要指标祥见附表。 建立科内人员量化分卡。 把量化分数填入本人卡中，作为月底发放奖金或工资的客观依据，并在年底 评先进中作为一个重要的参考依据。 5量化的实施步骤由科主任、护士长制定量化细则，传达量化的目的、方法、 内容，是全科人员明确量化的重要意义，端正态度，统一认识，积极拥护，每个 职工制定出自己的目标，并上交科主任、护士长存档。