读《论中国与世界》有感（共5则）[修改版]

第一篇：读《论中国与世界》有感李光耀——新加坡“国父”，在过去半个世纪的政治家中，拥有独特的地位。他不仅是我们这个时代的卓越领导人，更是一位具有敏锐洞察力的思想家。最近我阅读了他的《论中国与世界》一书

第一篇：读《论中国与世界》有感 李光耀——新加坡“国父”，在过去半个世纪的政治家中，拥有独特的地位。他不仅是我们这个时代 的卓越领导人，更是一位具有敏锐洞察力的思想家。 最近我阅读了他的《论中国与世界》一书，该书深入浅出的阐述了国际关系中出现的新形势、新问题、 新挑战。全书共分为十章，第一章便是关于中国崛起的。李光耀认为“中国的崛起是不可避免的，各国需 要决定是跟中国交朋友还是与中国为敌”。之后，书中又探讨了美国的未来和中美关系问题，李光耀在这 两个大国之间看到了对峙，他说：“两国将争夺影响力，它们的竞争是不可避免的。”继而他又讨论了印 度、伊斯兰恐怖主义、经济增长、全球化以及民主等话题。下面，就这本书，结合一些工作实际，谈谈我 的一些体会： 1 、创新是企业生存与发展的根本。创新则兴，不创新则亡。李光耀指出，“中国的国内生产总值的绝 对额将不可避免地赶上美国，但创新能力可能永远无法与美国匹敌。”这句话道出了创新对于一个国家的 重要性。国家是大家，企业是小家。宜兴分公司成立以来，在宽带竞争不利的形势下，积极创新思路，通 过新产品的设计，将高清与宽带再次优化组合，有针对性地开展营销，迅速提高广电宽带的覆盖率，努力 实现经济收入和发展指标的双丰收； 同时依托新媒体，建立微信公众平台，创建“宜兴睛视界”公众服务号，以此作为自身品牌、产品宣 传的主阵地。并通过与第三方公司合作，进行市场化运营，努力向宜兴较大自媒体平台发展。目前服务号 978196332463 已吸粉名，在线咨询回复条，文章浏览人次，完成新浪腾讯微博认证及小号申请； 将原有的用管部与城东站合并，建立城中站。更好的完成业务整合，提高了工作效率，方便了群众。 2 、人才是企业发展的核心竞争力。随着全球化趋势的不断加强，企业如何在全球化的趋势下继续立于 不败之地，是企业领导者必须思考的一个问题。影响企业发展的因素有很多，技术、企业领导力、人才等 等，其中人才是企业的核心资源，李光耀在书中说：“现在，企业要想确保自己的竞争力，必须在全球范 , 围内搜罗人才，欢迎外国人才”“没有外来人才的涌入，即便是美国也不会如此的成功。”企业兴衰更离 不开人才，优秀企业的发展历程无不伴随着人才的培育过程。在丰田公司，人们经常听到这样一句话：“我 们不止制造汽车，我们也在塑造人。”每一项新产品的开发设计，每一个汽车原型的打造，每一次工厂的 质量检测，每一项改进措施，都是培训和提升企业人员的机会。在丰田公司，每一位经理人都必须承担教 师的职责，因为培育杰出人才是丰田公司的第一要务。今年是宜兴分公司成立后的第一年，公司把人才培 养、队伍建设摆上企业发展的重要位置，强化培训、严格管理，凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干 成事者有舞台。年初，公司开展了二期营销业务培训，通过培训让大家开阔了眼界，了解了新的营销理念， 学习了新的手段。就在不久前，我代表公司去南京参加了省公司组织的办公室业务培训班，使我受益良多。 今后，公司将逐步推进人才强企工程，分层次、分专业实施全覆盖提升性培训，逐步打造一支结构优、层 803 次高、能力强，清正廉洁，能担当“一岗双责”的能人队伍。一季度，公司已组织人以上培训次，接 5 受省公司培训次。 3 、学习能力关乎企业生存之本。与工业革命时代重复劳动、依靠机器不同，新经济形势下的企业员工 必须更多地依靠自己的知识和技能。李光耀认为，“因技术变革速度非常快，终身学习对每个人而言都是 5~10 不可或缺的。那些教育水平不高的、无法接受计算机技术再教育的人、无法每隔年就学习新技能、获 取新知识的人将发现越来越难找到工作。”之前我在外线工作的日子里，发现有些年纪大的同志自身的工