浅析以人为本理念下人力资源的管理对策论文

浅析以人为本理念下人力资源的管理对策论文　浅析以人为本理念下人力资源的管理对策论文　劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源，只有充分满足职工的需求，帮助单位内部职工实现自身经济价值，才能增强职

浅析以人为本理念下人力资源的管理对策 论文 浅析以人为本理念下人力资源的管理对策论文 劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源，只有充 分满足职工的需求，帮助单位内部职工实现自身经济价值， 才能增强职工集体的凝聚力，调动员工工作激情，让员工感 受到大家庭的温暖。尤其要求人力资源管理人员要坚持以人 为本的工作理念，充分尊重员工个体，增强集体荣誉感，使 得全体职工更好的为单位战略发展目标而奋斗。 一、以人为本的理念分析 以人为本就是在工作中坚持以群众利益为中心，要求工 作人员不断创新劳动力资源管理方式和方法，不断改善人力 资源管理现状，并且逐步实现人力资源管理的科学化和人性 化。只有工作人员受到充分的尊重，感受到工作环境的舒适， 生活得到明显的改善，工作人员集体才能对工作产生浓厚的 兴趣，在实际工作中为单位创造经济效益。随着社会形势的 不断变化发展，企业要想留住人才必须要尊重人才，为先进 社会人才提供发展的平台，进而才能为单位创造经济效益。 因此，单位内部实施以人为本的人力资源管理模式，是时代 所趋，且是企业发展创造内动力的重要途径。近年来，随着