中学教师考评实施方案

中学教师考评实施方案 　为了提高教师素质，优化教师队伍，激发学校内部管理机制，全面推进素质教育，有效促进课课程改革，全面提高教育教学质量和办学效益，积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步形成科学

中学教师考评实施方案 为了提高教师素质，优化教师队伍，激发学校内部管理机 制，全面推进素质教育，有效促进课课程改革，全面提高教育教学质 量和办学效益，积极稳妥地推进学校人事制度改革，逐步形成科学合 理的考评机制，特制定本实施方案。 一、考评目的 教师考评的主要目的是用客观的标准，科学的方法，按照合 理规范的程序对教师的工作进行价值判断，从而激励教职工提高自己 的政治思想、文化业务理论水平，自觉改进和完善自己的工作，不断 提高工作效率，同时为聘任、评职、晋升、评优、奖惩，以及发放绩 效工资、福利待遇提供依据，促进教师管理常规化、规范化、科学 化。 二、考评内容 从德、能、勤、绩、其它五个方面进行综合考评（具体内容 见细则）。 三、考评对象为：全校在册的在职在岗教师。 四、考评原则 1、坚持考评工作客观、公正、公开的原则； 2、坚持考评工作科学规范、积极稳妥的原则； 3、坚持考评工作中相关人员回避的原则。 五、考评程序 考评程序包括自评、互评、组评三个环节。