公司内部竞聘管理制度1

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----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有公司内部竞聘管理制度执行部门档案编号批准人员批准日期第一章总则第一条为创造一个公平、公正、公开的人才竞争机制，合理地运用人才资源，公司特制定本制度。第二条公司通过内部竞聘的方式，为员工提供展示自我的空间，以调动员工的工作积极性，使员工的个人价值与企业的发展更为密切，同时对员工个人的职业生涯进行合理有效的规划。第三条完善人力资源管理制度，明确内部竞聘管理的工作流程。第四条公司全部职能部门均须遵守本制度。第五条实行内部竞聘的职位包括：基层员工、主管及各部门经理。第二章内部竞聘要求第六条技术性岗位、普通岗位要求： 1 （）具备竞聘岗位的任职条件。 2 （）具有高中或中专以上学历。 366 （）在原职位工作超过个月（含个月）。第七条中层领导岗位要求： 1 （）具备竞聘岗位的任职条件。 2 （）具有本科或本科以上学历及大学英语四级（含四级）以上的英语水平。 31 （）在公司有年以上相关工作经验。第三章内部竞聘职责分工第八条人力资源部负责管理及维护公司内部的竞聘体系，负责管理、组织及实施公司内部的岗位竞聘，负责为内部的竞聘过程提供政策及专业性的指导。第九条各部门负责管理及维护本部门内部的竞聘体系，负责管理、组织及实施本部门内部的岗位竞聘，并负责选优秀员工参加竞聘。第四章工作流程第十条人力资源部负责对竞聘岗位的人员进行审核，负责对内部竞聘的合理及可行性进行分析并负责组织内部竞聘活动。 ----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------