精编企业年金保险作用研究论文

企业年金保险作用研究论文摘要：在回顾有关企业年金文献的基础之上，考察在政府推行企业年金制度背后，其作为一个中央计划者所通过企业年金制度所要达到的目的、措施和作用过程。发现在社会上存在对未来效用贴现不足

企业年金保险作用研究论文 摘要：在回顾有关企业年金文献的基础之上，考察在政府推行企业年金制度背后， 其作为一个中央计划者所通过企业年金制度所要达到的目的、措施和作用过程。 发现在社会上存在对未来效用贴现不足的情况下，政府通过企业年金，针对这些 对未来效用贴现率较低的人的消费，在工作期和退休期之间实行强制替代。最优 年金缴纳率是政府最优贴现率的增函数，退休期长度的增函数是工作期长度的减 函数，这为传统企业年金研究中员工企业二分法作一补充。 关键词：中央计划者；企业年金；未来效用贴现率 一、引言 根据杨胜利的定义，企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外， 企业在国家政策指导下，根据自身的经济实力和经常状况，为本企业员工提供一 定程度退休收入保障的养老保险形式的制度。［1］Gustman,Mitchell与 Steinmeier认为，年金承诺在本质上是一种长期薪酬安排，在此协议下，员工获 得（积累）一种最终年金收益的权利，在员工满足一定条件后，从退休后开始领 取直至死亡。［2］Allen和Clark提出，年金的主要参与人有工人、企业和工会。 ［3］考虑到中国企业中工会发展的程度，国外工会的很多职能实际上由国家代 为执行。但是在有关企业年金研究的文献中，大多是从工人和企业这两个角度出 发，而甚少涉及工会，除了在Allen和Clark上文等中提到的工会的集体谈判优 势。下面简要介绍国外对企业年金制度研究的主要成果，将从员工和企业两个角 度展开。 员工为什么会要求企业设立年金制度呢？概括下来有年金的税收优势、保险 动机、年金经营的规模优势以及工会等因素。 在年金的税收优势上，年金作为一种退休储蓄方式，可以享受个人所得税的 优惠，尤其当在个人所得税上实行累进税制时，这样年金储蓄方式就比其他非年 金储蓄方式更为有利。［2］在经验检验上，Woodbury在假设员工的间接效用函 数取决于员工年收入、雇主为其缴纳的年金及健康保险的基础上，发现年金需求 的税收弹性为-1.6到-3.1间［4］，而Long和Scott则发现其为-0.81。［5］不 管怎样，在经验检验中，税收优势确实成为影响员工对年金需求的一个因素。 1