劳资科岗位责任制范本

劳资科岗位责任制范本一、岗位基本信息：岗位名称：劳资科部门：人力资源部直接上级：人力资源经理下属岗位：无岗位等级：中级岗位人数：2人工作地点：公司总部二、岗位目标：1. 负责公司劳动合同管理和劳动争议

劳资科岗位责任制范本 一、岗位基本信息： 岗位名称：劳资科 部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理 下属岗位：无 岗位等级：中级 岗位人数：2人 工作地点：公司总部 二、岗位目标： 1. 负责公司劳动合同管理和劳动争议处理，维护企业与员工 之间的劳动关系稳定。 2. 负责劳动法律法规政策的研究和宣传，确保公司在劳动关 系方面的合规性。 3. 与相关部门合作，制定和完善公司的薪酬福利计划，提高 员工满意度和保持员工的稳定性。 4. 组织和参与劳动力市场调研，提供和维护人力资源信息数 据库。 三、岗位职责： 1. 负责劳动合同管理： a. 工作合同的签订、变更和终止，确保合同的合法有效； b. 根据员工晋升、离职等情况，调整工资和福利待遇，并及 第1 页共 4页