14《质量检验机构的设置与人员配备》

质量检验机构的设置与人员配备质量检验机构设置企业应设立独立的质量检验机构，并应授予如下权限:a） 有权对原材料、外协件、外购件、配套产品、零部件和产品作出合格与否判断，对技术标准或相 关技术文件不齐全

质量检验机构的设置与人员配备 1 质量检验机构设置 企业应设立独立的质量检验机构，并应授予如下权限: a ）有权对原材料、外协件、外购件、配套产品、零部件和产品作出合格与否判断，对技术标准或相 关技术文件不齐全的有权拒绝检验； b ）有权对不合格的原材料不准投产，不合格的零部件不准装配，不合格的产品不准出厂销售； c ）对弄虚作假、以次充好、假冒名牌有权制止，对国家已明令淘汰的产品有权拒绝检验； d ）对产品质量事故，有权追查产品生产原因和责任者，并有权提出处分建议； e ）对生产过程中的质量状况，有权如实记录、统计、分析，如实上报，并提出改进建议。 为行使好上述的检验机构权限，企业质量检验机构必须建立完善的检验管理体系和各面质量检验制 度，并明确规定职责与权限。 企业检验机构内部结构，主要有两种形式: a ）按流程分工的检验部门； b ）按产品分工的检验部门。 2 人员配备 企业对检验人员应合现配备下列人员: a ）应按德才兼备、注重人与事相宜，事与职匹配，使人、事、职能职得最大化的效果，择优选聘好 检验部负责人； b ）检验技术、质量统计分析和质量信息管理等人员； c ）懂得和掌握各类专业操作技能的检验工人； d ）企业的检验机构若兼管计量和现化试验的还应配备与其工作要求相适应的计量和理化试验人员。 检验人员通常需要具备以下条件: a ）任心强，办事公道，坚持质量原则，有良好的职业道德素养； b ）质量意识强，懂得国家质量方针政策和质量法规； c ）具有中等文化水平，掌握所需的基础技术理论和质量管理基本知识，有较强的分析和判断有力； d ）担任过某工种的实际操作，即已掌握了的怕是任检验工序的生产操作技能和技术知识； e ）会使用与本岗位检验有关的量具仪器，能熟练地掌握所用的测试技术； f ）受过质量检验知识培训，能独立处理检验各项业务手续事宜； g ）身体健康，无不适应本检验工种的生理缺陷，能做到正常坚持工作。 3 检验员的培训 培训是提高检验人员水平，做好检验工作的根本性措施。因此，对于一个有见识的质量检验负责人，应 不怕现有人员素质低，关键在注重培训，长期坚持，不断开展培训工作。培训时，不要只重学理论知识，轻 技能，忽视态度，培训中国要以树立正确工作态度为主，重点放在提高技能方面。 3.1 培训计划 培训基本目的是传授检验所需基础理论、技能和检验管理知识。要取得好的培训效果，就要认真制 定培训计划，通常用两种计划内容: a ）通过调查，从已掌握的技术知识和技能出发，按照干啥子学啥子，缺啥子补啥的原则，制定培训 计划内容，做到学以致用。这样的培训计划，通常用于检验员的再培训。 b ）按应知应会的要求，系统制定培训计划内容。这样制定的培训计划，通常用于新检验员的培训或 首次培训。