学生会培养储备干部培训方案范文

学生会培养储藏干部培训方案范文 　在近一个学年的时间里，去年新进人员已经根本熟悉和掌握了所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候，为

学生会培养储藏干部培训方案范文 在近一个学年的时间里，去年新进人员已经根本熟悉和掌握了 所在部门的工作职能，工作能力有所提升，并且凸现出了一批较为 优秀的人员。在新一届学生会领导班子即将换届的时候，为加大校 学生会学生干部的梯队建设，完善校学生会干部层面的多元性，特 筹划此次培训。 将一年来表现较为突出，能力较强的学生会部委，统一组织安 排培训。使其在办公职能，处事能力，理论知识等方面得到更进一 步的提升。对于表现特别优秀的人员，推荐成为各部门副部级以上 储藏干部。 1、理论知识学习。（4月23日—30日/5月10日—15日） 2、筹划强化训练。（5月1日—6日） 3、虚拟职务锻炼。（5月10日—15日） 4、工作经验交流。（4月29日—5月21日） 5、培训心得总结。（5月21日） 1、由各部门自主推荐两到三名09级大一部委至人力资源部汇 总。 2、被推荐人填写个人材料交人力资源部后由部长会审议。 所有在编的校学生会部委（原那么上不包括08级及以上年级成 员） 1、由人力资源部负责在图书馆查找相关培训书籍，记录下详细 书目，在部长会上审议决定。书目内容要求包括公文书写、人力资 源管理、社交礼仪、为人处世等方面书籍（附件1） 2、每天晚上7：00—9：00统一安排在图书馆进行理论自修。