「合同法案例」未签劳动合同能否索要工资

「合同法案例」未签劳动合同能否索要工资合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，但双方尚未签订书面劳动合同

「合同法案例」未签劳动合同能否索要工资 合同编号：__________ 甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________ 鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，但双方尚未签订书面劳动合同，现甲乙双 方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在劳动关系存续期间的相关权益达成如 下协议： 第一条工资待遇 1.1乙方在甲方工作的工资标准为每月人民币__________元（以下简称“工 资”）。 1.2乙方工资支付周期为每月__________日，甲方应按时足额支付乙方工资。 1.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体待遇按国家相关 规定执行。 第二条工作时间与休息休假 2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时，如有加班，甲 方应按照国家规定支付加班费。 2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体 按照国家相关规定执行。 第三条劳动保护与劳动条件 3.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全 和健康。 3.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和 综合素质。 第四条合同终止与解除 4.1双方协商一致，可以解除本合同。 4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方 规定办理相关手续。 4.3甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合 同。 第五条争议解决 5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成 的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。