人员招聘及离职管理规定

人员招聘及离职管理（暂行）规定为了规范公司人员招聘及离职管理，现根据公司实际制定本规定。一、招聘管理1、公司因业务或管理需要招收新员工时，由各部门根据岗位要求和需求人数填写《增补人员申请单》（附件1）

人员招聘及离职管理（暂行）规定 为了规范公司人员招聘及离职管理，现根据公司实际制定本规定。 一、招聘管理 1、公司因业务或管理需要招收新员工时，由各部门根据岗位要求 和需求人数填写《增补人员申请单》（附件1），经批准后，报公司行 政财务部予以招聘。 2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合 因素为依据，采用面试、笔试两种方法考察，公平竞争、择优录取。 3、招聘员工的程序为：应聘人员填制《应聘人员基本信息表》（附 件2）、资格审查、通知面试（《人员面试表》附件3）；初试、复试、 通知结果（对于专业性的技术岗位，经主管部门负责人面试后，需经 总经理审核）。 4、新进员工面试合格后，向行政财务部提供相关证件（利用虚假 材料骗取录用的，一经发现公司有权予以辞退）并经核对无误后办理 试用手续。应向行政财务部提交的证件如下： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸红底照片； （5）其他必要证件。 5、新员工入司一个月内签订劳动合同（重要的技术岗位和管理岗 位同时还需签订《保密协议》和《竞业禁止协议》），期限统一签订 三年，试用期1-3个月。试用期间，由部门主管对新员工进行考核，