干洗店管理制度0811

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----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 干洗店管理制度 一、员工聘用和离职移交规定 1 、入职条件 12040 （）、应具备初中以上学历，年龄在至周岁之间，能长期在本 店工作。 2 （）、有干洗店工作经验，衣物洗涤、熨烫经验丰富，会讲普通话， 会使用电脑。 3 （）、诚实可靠、吃苦耐劳、认真负责。 2 、入职时须提供身份证复印件一份。 3 、试用期一至二个月，经试用期考核不能胜任工作，则向员工说明情况， 办理离职，经试用期考核能胜任工作，则聘为正式员工。 41 、员工离职应提前一个月向店长申请离职，否则将扣发个月工资，以补 偿由此给店里造成的损失，店长应详细了解离职原因，并安排好工作交接， 人员接替，方可批准离职日期。员工离职工资结算按工资管理规定执行。 二、人员工资管理规定 1 、员工工资发放方式、时间： 1 （）、工资发放方式为月薪制； 2/30 （）、工资结算按底薪天记； 316 （）、干洗店员工月薪的发放时间：每月日发放上月工资； 2 、工资构成： 1800-1000 （）、底薪元。 2/*2-6%= （）、提成：营业额员工人数员工个人提成，营业额以顾客实际消 费为准。 3/40 （）、加班费：原则上，尽量不加班，确因工作需要，未休公休假每天 /5 元，平时加班每小时元。 三、考勤管理规定 1830—203011 、员工上班时间：：：，中午吃饭时间小时，超过小时按 迟到处理。 21 、公休假每周一天，如需调休，需提前天报经店长同意，安排好工作， 方可休假，节假日不安排休息。 31 、请假规定：病、事假需提前天向店长请假（两天以上需提前三天请假）， 经店长同意，安排好工作，方可休假，并扣除相应工资。 4 、员工应严格遵守考勤规定和劳动纪律，不得迟到、早退、到其他店铺窜 10830—2030 门，每违反一次处罚元，：：营业期间未经店长同意，中途 50 不允许关门停业，否则处罚相关人员元。从员工当月工资里扣除。 5 、每日开店应打扫卫生，营业期间要随时保证店内清洁干净，严禁非工作 人员进入柜台后方，由于洗涤剂属于易燃易爆品，故店内严禁烟火、吸烟。 ----------------------------word---------------------------------------------- 精品文档值得下载值得拥有 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------