知识经济时代中小企业人力资源管理

知识经济时代中小企业人力资源管理摘要：知识经济时代是人才竞争的时代，我国中小企业长期以来在人力资源管理方面还存在一定的不足之处，限制了其高质量发展。本文主要从知识经济时代视角出发对当前我国中小企业人力

知识经济时代中小企业人力资源管理 摘要：知识经济时代是人才竞争的时代，我国中小企业长期以来 在人力资源管理方面还存在一定的不足之处，限制了其高质量发展。 本文主要从知识经济时代视角出发对当前我国中小企业人力资源管 理存在的主要问题进行分析，并为其实施有效的人力资源管理提出相 应的策略，以充分发挥人才对于中小企业发展的推动作用。 关键词：知识经济时代；中小企业；人力资源管理；策略 一、引言 人力资源是企业在知识经济时代背景下取得核心竞争优势的关键 所在，中小企业在发展过程中还难以通过有效的人力资源管理举措来 全面发挥人才的重要推动作用。从知识经济时代发展的要求来看，我 国中小企业在人力资源管理方面还存在很多问题，比如缺乏知识型人 才理念、缺乏现代化的人力资源管理制度、人才管理的投入不足等， 因此必须要在此基础上全面强化人力资源管理工作，促进中小企业在 知识经济时代的健康发展。 二、知识经济时代中小企业人力资源管理存在的问题