中国和巴西文化差异下的人力资源管理对比研究

中国和巴西文化差异下的人力资源管理对比研究　　一、中国和巴西的文化差异概述　　霍夫斯泰德认为文化是一个环境中人的“共同的心理程序”或“精神的集体定义”，即具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的心理