人事管理人员的职责模版

人事管理人员的职责模版一、招聘与选拔：1.负责招聘与选拔计划的制定和执行，根据公司需求和岗位要求，合理安排招聘渠道和发布招聘信息，通过筛选、面试、考核等环节，选聘合适的员工。2.参与制定岗位描述和要求

人事管理人员的职责模版 一、招聘与选拔： 1.负责招聘与选拔计划的制定和执行，根据公司需求和岗位 要求，合理安排招聘渠道和发布招聘信息，通过筛选、面试、考 核等环节，选聘合适的员工。 2.参与制定岗位描述和要求，协助拟定面试问题和考核方 案，确保招聘流程的公平、公正和合法。 3.与部门负责人沟通、协调并了解招聘需求，为部门提供及 时准确的招聘支持和建议。 4.与招聘渠道与合作伙伴保持良好的关系，及时获取市场信 息和人才资源。 二、培训与发展： 1.规划和组织公司的培训计划和活动，了解员工培训需求， 与培训供应商合作，提供多样化的培训方式和内容，提升员工的 综合素质和技能。 2.通过定期评估和反馈调查，认识员工的培训效果和发展情 况，制定个别职业发展计划，推动员工的个人发展。 3.与部门经理合作，评估员工的业绩和潜力，为员工提供晋 升、调岗或转岗的机会和支持。 4.建立员工发展档案和绩效评估系统，定期评估和记录员工 能力与表现，为公司决策提供参考依据。 三、员工关系与福利： 第1 页共 3页