苏LHNUM高研凡审核资料

姓名：高研凡性别：女 年龄:23 工作年限：1 从事行业：互联网 企业性质：互联网广告营销 企业规模：400 在职岗位：人事专员 管理心得/擅长领域：核算工资 HR证书：无问题一：请介绍你现在工作的部

姓名：高研凡 性别：女年龄:23工作年限：1从事行业：互联网企业性质：互联网广告营销企 业规模：400在职岗位：人事专员管理心得/擅长领域：核算工资HR证书：无 问题一：请介绍你现在工作的部门，人员配置及个人具体工作内容及考核要求？请一次性码字， 谢谢 答：人事部门。我们公司总部在南京那边，目前扬州这块我们部门就我一个人,具 体工作内容就是招聘核算工资啊这些新员工入职离职办理相关手续，考核要求主 要是看招聘的情况工资核算效率工作完成整体情况这些 问题二：面试时时，你会从哪些维度去考核面试者呢？针对这些维度，你通常会有 针对性的发问呢（请例举三个发问的问题，并注明考察的维度是什么）？答：我一 般面试的话首先会从面试者的工作经历去考核面试者通过工作经历 的工作年限时长去判断面试者的一个工作稳定性第二个就是面试者的 期望薪资福利啊这些根据公司的一个发展情况去确定能不能达到面 试者的一个期望再作下一步的详谈第三我一般面试会问及 面试者对我们公司这一行有没有一定的了解和对未来工作有一个什么样的规划更 多的还是希望找那种对本行业有一些了解的人这样对 后期的双方的一个合作还是有一定的好处的再一个职业规划如 果一个人连自己想要什么未来的职业规划都不清楚这样子浑浑噩噩的 来找工作那我觉得这样的人招过来稳定性也不是特别高的 问题三：您觉得在办理员工入职的时候，有哪些潜在的劳动风险问题？答：新员 工入职没有及时签劳动合同，然后如果管理层或者hr不那么熟悉劳动法那在签 订合同的时候很可能会有疏漏导致员工入职流程不完善，其次就是一个员工的入 职审查不严谨比如入职前的健康检查等等。 问题四：结合您几个月人事从业经验，请回顾一下您一路的成长经验和心得体会, 都面临着哪些困惑或者迷茫？你是怎么克服化解的。 答：入职一个月最大的体验就是人事这一行要学的东西真的很多，不单单是什么招 聘算工资这么简单要学很多员工关系处理这些。困惑的话算工资其实还好，公式流 程熟悉之后其实也就还好了，主要是现在的公司一个人员缺口比较大因为要招销 售这一岗入职一来很多app招聘平台我都有在刷但是效果都不怎么好8月15号也 搞了一个招聘会效果也不是很好，目前还在慢慢的探讨专研状态。 问题五：你在核算工资错误时，员工来找你核对处理的流程是什么样的？你觉得薪 酬预算应该这么去做？请一次在码字，谢谢！ 答：我们这边工资分两次发一个是10号只要就是底薪啊餐补啊那些，25号就是提 成那些10号一般根据考勤表这些都不会有太大的问提，主要是25号因为每一单 提成都有对应的数据表格，如果有出现错误只要去表格里去核验就可以了薪酬预 算的话确定公司薪酬的一个结构类型吧，确定各个薪酬类型里包括的人员各个人 员工资核算的方式。 追问：怎么根据公司的一个发展情况去确定能不能达到面试者的一个期望 答：公司每个岗位都会有规定的薪酬福利标准我可以在面试中去确定面试人员 的一个大体的期望要求再去判断后期会不会有合作 追问：主要招什么岗位，主要通过哪些渠道，面试甄别人才过程中，是否遇到哪些 难题？ 答：目前缺口比较大的就是客服和销售，销售比较难。主要是通过招聘网站app boss直聘上限每天聊100个，基本上也就一两个回复我，其实是智联招聘和58这