人力资源管理期末试题

人力资源管理期末试题《人力资源管理》参考试题一、论述题1、试述工作分析的作用。P38答：工作分析是人力资源管理工作的基础和起点，通过工作分析, 能够是管理者和员工了解工作岗位的职责范围和需要完成的任务

人力资源管理期末试题 《人力资源管理》参考试题 一、论述题 、试述工作分析的作用。 1P38 答：工作分析是人力资源管理工作的基础和起点，通过工作分析, 能 够是管理者和员工了解工作岗位的职责范围和需要完成的任务，明 确工作 流程，明确组织内上级和下级的隶属关系，为提高工作效率提 供保障。具 体来说，工作分析对人力资源工作发挥了以下方面的作用。 、增强人力资源规划的准确性和有效性 1 、有助于人员的招聘、甄选和任用 2 、为员工培训和开发提供客观依据 3 、有助于员工的职业生涯发展 4 、为绩效管理提供客观的评价标准 5 、保证薪酬的内部公平性 6 、试述内部招聘和外部招聘的优缺点。 2P102 内部招聘： 优点：通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中选有人员 的工 作积极性，同时也加速人员的岗位适应性，简化程序，减少了招 聘、录用 时的人力、财力等资源支出，也减少了培训期和培训费用。 具体来说，内 部渠道的优势可以从一下几个方面来分析。 、从选拔的有效性和可信度来分析，管理者和员工之间的信息是 对 1 称的，不存在〃逆向选择"和〃道德风险〃问题。 、从企业文化角度来分析，员工与组织具有共有的价值观，对组 织 2 具有较强的归属感和信任感。 、从组织的运行效率来分析，现有的员工更容易接受只会和领导， 3 易于沟通和协调，易于消除边际摩擦。 、从激励效果来分析，内部选拔能够给员工提供晋升机会，容易 鼓 4 舞员工士气。