安全奖考核办法通用

安全奖考核办法为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 安全奖考核办法 为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生 命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全 管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金 管理办法如下： 一、人员范围： 公司全体在职出勤员工。 二、 安全奖金的发放原则： 1、遵守公司安全管理规定，当月安全生产 未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金； 2、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由 于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年 的安全奖金。 3、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的 时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举 一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金按规 定扣除。 三、安全奖金基数： 1、当月出勤少于5天者，安全 奖金按50%发放。 2、出现安全事故不影响正常工作者，扣除本人 当月安全奖20元。 3、出现安全事故，并因安全事故请假休息少于 3天者，扣除本人当月安全奖金50%，扣除带班长带班长当月安全奖金 50元。 4、出现安全事故，并因安全事故请假休息超过3天者，扣 除本人当月全部安全奖金，扣除带班长当月安全奖金50%，扣除部门负 责人50元，扣除安全员30元。 5、凡发生安全事故、并有申报工 伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批 1