中级经济师《人力资源管理》模拟试卷五（含答案）

中级经济师《人力资源管理》模拟试卷五(含答案) ［单选题］1.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A.激励因素缺乏(江南博哥)B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足参考答案：B参考

中级经济师《人力资源管理》模拟试卷五(含答案)［单选题］ 1. 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。 激励因素缺乏 A. (江南博哥)保健因素缺乏 B. 激励因素充足 C. 保健因素充足 D. 参考答案： B 参考解析：根据表格可以看出，保健因素缺乏是员工感到不满的原因，所以 B 项正确。 蛀 ［单选题］根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()。 2. 责任 A. 成就感 B. 认可 C. 工资 D. 参考答案： D 参考解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等 因素。 ［单选题］关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。 3. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 A. 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色， C. 所以并不一定能成为一名优秀的管理者 权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 D. 参考答案： B 参考解析：成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求 的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单 而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样 就不可能体验到成就感。项错误。 B ［单选题］公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入 4. 比进行比较。这里的“产出”是指。 0 工作经验 A. 工作报酬 B.