2023浙江宁波慈溪市社会治理综合指挥中心招聘8人笔试预测模拟试卷-1

2023浙江宁波慈溪市社会治理综合指挥中心招聘8人笔试预测模拟试卷一、单选题(共50题)1、根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（ ）。  A：高工作-高关系  B：高

20238 浙江宁波慈溪市社会治理综合指挥中心招聘人笔试预 测模拟试卷 (50) 一、单选题共题 1、根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是 （）。 A：高工作-高关系 B：高工作-低关系 C：低工作-低关系 D：低工作-高关系 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。 领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论，是指领导者的风格应适应其下属的成 熟程度，强调以领导者对下级的行为来考察其效率。领导生命周期理论的四种领导 方式为：指导型、推销型、参与型、授权型。1.指导型领导：高任务-低关系。领 导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。2.推销型领导： 高任务-高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作 外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。3.参与型领导：低任 务-高关系。领导者对比较成熟的下属，要与其共同决策，采取适当授权、参与管 理的方式。4.授权型领导：低任务-低关系。领导者对成熟的下属，采取高度信 任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。 与领导方式相对的下属的类型：1.不成熟：不愿做，不会做。领导行为方式：指导 式，高工作-低关系；2.稍成熟：愿意做，不会做。领导行为方式：推销式，高工 作-高关系；3.较成熟：不愿做，会做。领导行为方式：参与式，低工作-高关系； 4.成熟：愿意做，会做。领导行为方式：授权式，低工作-低关系。 根据题干表述“对于有能力无意愿的员工”，应该采用的领导方式是参与式领导， 即低工作-高关系。 故本题选D。 2、没有前例可以遵循、较不确定的、关系大的新问题的决策属于（）。