积分考勤及假期管理制度

员工日常考勤及假期管理办法（初稿）第一章总则第一条 为了有效的规范XXX有限公司（以下简称公司）员工考勤管理，督促公司员工养成良好考勤习惯，建立健全考勤相关制度，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司

员工日常考勤及假期管理办法（初稿） 第一章总则 XXX 第一条为了有效的规范有限公司（以下简称公司）员工考勤管理，督促公司员工养成良好考 勤习惯，建立健全考勤相关制度，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，特制订本 办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、 年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。 第三条本办法适用于公司所有员工。 第二章实施权责 第四条总经理：负责公司考勤休假相关工作的审批。 第五条行政人事部：负责公司考勤休假管理办法的修订、执行，依据相关管理制度监督、稽查考 勤工作。 第六条：各部门：负责督促本部门所属人员认真完成考勤工作 第三章 日常考勤管理规定 第七条：本公司执行以下的工作时间： 1、正常工作时间：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日休息； 2、每日上班时间为：上午08:30～11:30，下午13:00～17:30，午休11:30～13:00； 3、外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。 第八条 公司考勤管理分为正常和非正常两大类。 1、 正常考勤：日常的迟到、早退、加班、病事假等 2、 非正常考勤：工作时间的擅离职守、旷工等 第九条 员工正常考勤的情况下公司实行指纹打卡、员工积分冲__、弹性工作制和外出登记相结合 的方式日常考勤管理进行管理。 1、指纹打卡：公司利用指纹记录员工的上下班时间； 2、积分冲__：员工日常的迟到、早退、加班、病事假等原则上均可以利用个人月度积分进行相互 冲抵，公司所有员工每人每月基础积分为100分（当月有效，次月将重新计算）。 类别及具体实施细则 ±得分 40’/月 严格遵守公司考勤制度，上下班自觉打卡，无迟到、早退、旷工、无签卡、请假等行为 因工作需要，经部门经理同意，在工作日的，按整小时计算加班时间（本职工作未完成的 奖励 5’/小时 加班不计入该范围） 标准 40’/天 因工作需要，经部门经理同意，在国家法定休息日当天加班者