事务性岗位绩效考核

事务性岗位绩效考核设定合理的考核内容是确保绩效考核结果有效的关键环节，但在实操过程中，对于销售人员、管理人员这样的岗位比较容易，因为这些岗位的工作独立性较强、工作产出显性化，比较容易提取考核指标及制定