12、绩效沟通的“三重境界”——绩效管理的实践资料文档

绩效沟通的“三重境界”绩效沟通就是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问 题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的 一种管理方法。绩