部门年度工作计划范文

部门年度工作计划范文一、目标概述：协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。____年，人力资

部门年度工作计划范文 一、目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力 资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未 纳入目标，也未进行规范性的操作。____年，人力资源部将把此工作 作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 人员流淌控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或 不顺应工作而离职人员)年流淌争取控制在____％以内，保证不超过 ____％ 劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》 外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》 《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做 每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。 二、 详细施行方案：____年元月____日前完成《劳动合同》《保 密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。 2、 ____年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合 同。并严格按合同执行。 3、 为有效控制人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部在 ____年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格检查预聘人 员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资 质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部 面试和检查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打 个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地把握员工 第1页共3页