医院管理制度WORD版

医院管理制度篇一：民营医院职工管理制度 XXXX医院员工管理制度 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 医院管理制度 篇一：民营医院职工管理制度 XXXX医院员工管理制度 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机 制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆 为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务。 依据《医院工作制度和各级各类人员岗位职责》、《中华人民共和国劳动合同法》，结 合我院实际，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准 披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、 串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、 打游戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、 药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚 款50元。因工作原因漏打，需领导签字为证。无故漏打一次罚款10元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3—7天扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的30％，旷工两天扣发当月工资的50％，两天以上者给与辞 退。 3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元， 超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未 补休完的按每小时3元的加班费计算。 注：凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度服务标准 1