劳务用工管理制度范文

劳务用工管理制度范文一、目的和依据为规范劳务用工管理，确保劳务用工工作符合国家法律法规和企业要求，维护劳务用工秩序，提高劳务用工管理水平，制定本制度。二、适用范围本制度适用于企业内部劳务用工管理。三、

劳务用工管理制度范文 一、目的和依据 为规范劳务用工管理，确保劳务用工工作符合国家法律法规 和企业要求，维护劳务用工秩序，提高劳务用工管理水平，制定 本制度。 二、适用范围 本制度适用于企业内部劳务用工管理。 三、主要内容 1. 劳务用工计划制定 企业应根据业务需要和劳动力需求，制定劳务用工计划，并 报经上级领导审批。 2.用工方式确定 根据劳务用工需求，确定是采取劳务派遣、劳务分包还是劳 务外包等方式进行用工。 3.劳务用工合同签订 企业应与劳务用工单位或劳务工签订劳务合同，明确双方权 责、用工期限、工资待遇等关键条款，并依法履行劳务用工合同 变更、解除、终止等程序。 4.用工需求调整 如有用工需求变动，企业应及时与劳务用工单位或劳务工协 商并签订合同变更协议，明确变动内容和工资调整等事项。 5.用工管理 第1 页共 3页