公司规章制度的落实

公司规章制度的落实 企业规章是为了进一步深化企业，充分调动和发挥积极性、创造性，切实维护企业利益和的合法权益，标准企业经营行为和员工职业道德、行为等而建立起来的一系列的管理标准。俗语“没有规矩，不成方

公司规章制度的落实 企业规章是为了进一步深化企业，充分调动和发挥积极性、创造 性，切实维护企业利益和的合法权益，标准企业经营行为和员工职 业道德、行为等而建立起来的一系列的管理标准。俗语“没有规 矩，不成方圆”，一言僻之，足以概括企业规章制度在现代企业管 理中的重要性。然而，在现实中，无论企业规章制度的“成”与 “行”都不甚尽如人意，尤其在制度的落实方面。 1.企业制度的制订 在制度的建立方面，一些企业可以说是“典范”，各种规章制度应 有尽有；而与之截然不同，一些企业除了成立企业必须的《章程》 以外再无其他能称之为制度的东西，所有的行政、经营行为都是在 企业“一把手”的授意之下完成的。其实企业制度不患寡，也不患 众，而患虚，怕的是犯行而上学的本本主义错误。 企业制度的“成”，即企业制度的建立，可以说是企业实现管理的 前提和根底，是实现“有法可依”的过程，几乎企业所有的管理行 为都要以此为依据，所以企业制度建立必须符合以下原那么： 1.1企业制度建立必须符合合法性原那么 企业的各项规章制度是企业的内部之“法”，是国家法律、法规在 企业的具体落实和延伸，它的建立必须结合《公司法》和《劳动 法》，符合相关法律法规的规定，即企业规章制度的成立必须建立 在合法的前提下。只有合法的企业内部规章制度才能够切实保护劳 动者合法权益，提高劳动生产率，促进企业建立和-谐的劳动关系。 1.2企业制度建立必须符合科学性原那么 业制度建立必须符合科学性原那么，也就是说企业规章制度制订必 须要全面、完整、科学，符合实际需要，具有可操作性。首先，企