基于胜任力分析的领导干部竞争上岗面试有效性研究

基于胜任力分析的领导干部竞争上岗面试有效性研究摘要：领导干部是国家和社会发展中具有重要作用的人才。在选拔过程中，面试是一种常见的筛选方法。但是，传统面试往往过于主观，难以客观评估人才的胜任力。本文旨在